微点那边。
没有了安保方面的压力，周不器就好像把身上重重的盔甲给卸掉了，说不出的轻松。
王浩阳已经把财务班底搭建起来了，一共招了7个人。
第一件事，就是年终奖。
现在的紫微星，每月的支出大约在1000万左右，收入则不太稳定，有时候多，有时候少，主要看团购成绩。
这个月的收入，应该能达到3500万元。
不过，到年底了，少不得要多一笔额外的开支。
周不器对年终奖有一些自己的想法，过去跟王浩阳沟通。
“年终奖，到底是什么性质？是工资，还是奖金？”
“现在通行的年终奖形式，是在每年最后一个月支付双薪，额外支付一个月的工资作为年终奖。这就是属于工资性质。还有一种，就是以绩效及考勤等综合考核结果来确定最终的年终奖份额，这就是奖金性质了。”
周不器皱眉道：“必须要把性质划分清楚。工资，是买员工的时间和与其价值相匹配的能力。奖金，是奖励员工超越了自身价值的那一部分。奖金不是福利，不能每个人都有，要突显出来。如果奖金是福利，就白奖了，还不如不奖。”
王浩阳点了点头，“对，咱们国内的大互联网公司，一般都是双轨制。以前在新浪，就是每年多发两个月的工资，当做年终奖，另外还会有绩效考核的奖励。”
周不器大手一挥，“别管别人怎么做，咱们要有自己的一套价值体系。新浪做的就一定对吗？我给你举个例子，校内网有个副总叫石婧琳，她爸爸是做大企业的，今年进军房地产市场了。他们给房产销售发钱，就是两个体系，工资和奖金。工资
第350章 年终奖(3/6)