这个意思。有时候企业花费很多在一所大学里开展校招，可能一个人都选不到，这就是信息不对称啊，他们之前根本不了解大学生的状况，极大的浪费了企业成本。我们希望能推动大学生在校期间，就能够不断的完善自己的简历。在求职的时，既方便了企业，也方便了自己。”
“怎么方便自己？”
“就是大学生提供个人简历，然后声明希望的薪资、企业和岗位，系统算法就会自动匹配。如果企业端和学生端的匹配吻合，就能极大概率的完成招聘。”
周不器点点头，“这是个大工程，实现起来很复杂。那个广告算法呢？是只能匹配广告？”
“对，因为我们掌握了双方的用人和求职信息，就能够针对性的投放广告，极大的提升效益。”曹红涛抬起头，一脸期待的样子。
毕竟，对企业来说，赚钱才是最重要的。
周不器却大手一摆，淡淡的道：“这个算法搁置，盈利的事先不考虑。当务之急，是更新、完善搜索算法，同时开启求职算法的研发工作。另外，网站需要更清新、更简洁的页面，回头校内网那边会提出一些产品意见，你们要加以改良。你们团队就5个人？”
“对。”
“那就招聘吧，交大的人才应该不少吧？大学生创业嘛，可以积极的吸纳兼职。”
“行。”
“对于咱们这个网站和算法，我只有一个要求，就是不能让企业像去菜市场买菜一样的随意挑选，要把尊严还给大学生！”
对于这个问题，周不器已经考虑很久了。
大学生们，往往都是眼高手低。
如果是A级企业招聘，只有D级能力的学生去应聘，肯
第288章 要把尊严还给大学生(6/7)