样子？”
周不器没好气的道：“作秀都不懂吗？老板的办公室寒酸了，员工才会有更公平的感觉，才会同甘共苦。”
郭鹏飞撇嘴道：“你天天私人飞机的飞来飞去，还想给人朴实无华的感觉？谁都不是傻子！再说了，你现在也不下一线了，跟员工距离都拉开了。这是董事长办公室，连高管都不能挨个房间地乱走。你不在时门就锁上了，谁也进不来。”
“嗯。”
周不器还是觉得没有必要，有些浪费了。他现在天南地北地到处飞，一年在这里办公的时间并不多。
郭鹏飞带着他一边参观，一边说：“你说的这个人力资源的工具，野心挺大，可适用的范围挺小吧？”
这时，走到了卧室里，嗬！
这床可真够大的，足以供四五个秘书躺在上面休息了。
周不器咳了咳嗓子，赶紧从卧室里退出，转到旁边的健身房转了一圈，边走边说：“小吗？不小。国内的人力资源管理行业还比较落后，连互联网行业都在普遍应用kpi，而不是okr。这是劣势，也是优势。”
“优势？”郭鹏飞有些不解，“落后了还有优势？”
周不器道：“落后的优势，就是可以更容易地跳级，而不会产生应用惯性。”
就像手机的二维码支付一样。
国内在这个领域是最好的，比欧美发达国家还优秀。
为什么？
因为发达国家已经建立起了很成熟的金融体系，从现金体系、支票体系，再到信用卡体系，是一个台阶一个台阶的进步。
即便是十年后，还有很多上
第1506章绩效考核体系(6/7)