的老板和家族继承人，否则小小年纪不可能上位当上会长，一定都得是糟老头子。
“啊？”
霍华德·斯金格微微发愣，感觉这小子讲话很冒昧。
周不器直言道：“上一部的《蜘蛛侠3》，口碑不太好。短时间内再重新启动一部《蜘蛛侠4》，很可能会出现票房和口碑双输的局面。如果这种事情发生，对索尼影业来说将会是致命打击。”
斯金格承认了，“短期内的确没有这样的计划。”
周不器目光灼灼地盯着他，“这也就意味着《蜘蛛侠4》上映之后，就算票房成绩很好，可能也跟你无关，你可能……已经退休了。”
斯金格心头一跳，不动声色，“周先生，我不明白你的意思。”
周不器笑着说：“跟紫微星的全盘全面的战略合作，我相信能够短时间内大大地提高索尼的业绩，收获市场信心，拉升索尼的股价，并在你退休的时候股价站上高点。”
霍华德·斯金格脸色微变，“周先生，你这是在质疑我的职业素养！”
周不器心头冷笑。
可真能装！
这就是美式职业经理人常用的把戏了。
很多集团高管年纪大了退休的时候，退休待遇都是根据他退休那一刻的股价来体现。他退休之后，股价上涨，跟他无关；股价下跌，也跟他无关。他只享受退休那一刻的股价待遇。
这样看起来比较公平。
可这里就有操作的空间了。
很多顶级的职业经理人，比如董事长、CEO，在即将退休的时候，都会拼命地拉升公司业绩。比如裁员削
第1453章 诚意(5/7)