“部门业务总裁是竞选制，就比如矿泉水业务的总裁，所有人都可以去竞选，所有3年以上的该部门的老员工都可以投票。老员工更了解业务，知道优点和弊端，竞选人要上台演讲。承诺他能做到什么样的业绩，解决什么样的弊端。竞选人为了成功，就会对业务进行详细调研，还要努力实现承诺，免得被选下去。这样一来，内外动力就都有了，针砭时弊的效果也出来了。”
周不器抽了抽嘴角，“谁教你的？”
石婧琳轻哼了一声，“这还用教吗？现学现用啊。你不觉得这种管理制度的设计很活泼嘛，员工可以决定直属部门总裁的人选，就有了参与感，归属感和忠诚度就会更高。”
“我看你是控制不住矿泉水业务部，想出来的花招吧？”
“你就说好不好吧！”
石婧琳也不用遮掩，她的确对矿泉水业务没有掌控力，想调动个岗位都难。这个业务是总经理房启文一手做起来的，非常成功，算是国内第五大矿泉水品牌，今年的目标是进入前三。
周不器看了一眼坐在对面的三个小秘书，“你们觉得呢？”
冯慕儿唯唯诺诺，“我不知道。”
宁露迟疑着说：“我觉得……听起来挺好的。我听说传统型企业里，管理弊病很多呢，小经理小组长什么的作威作福，对基层员工很苛刻。要是这种竞选制，把投票权交下去，说不定能有所改善。”
孙莞然很坚定地说：“我觉得能改善，如果业务总裁不是董事会、总经理来任命，而是员工选上来的，他们就不必向上拍马屁了，而是要努力地做好工作，照顾好基层员工，努力把业绩做上去，让大
第1370章 最闪亮的成绩单(2/6)