预计的公司规模是200-250人，总薪资是5000万英镑。
人均支出20万-25万英镑，这待遇可不低。
过去的曼联，员工的人均年薪是7.5万英镑。
哈迪先生接着说：“去年，我们帮派拉蒙做了新的薪资体系，具体我不方便多透露，但我可以很明确地说，他们为优秀高管开出的薪酬足够高，副总裁级别每年都可以拿到500万美元的薪水，总监级也在100万-200万美元之间。皮克斯的薪资体系我们也参与过，那是三年前了，这个可以说，他们副总裁、创意总监约翰·拉斯特的年薪达到了300万美元。”
朱俊问：“总裁呢？”
“那就多了。”哈迪先生笑了笑，“算上奖金、分红和股票，可能每年有几千万美元也说不准。”
朱俊抽了抽嘴角，“没必要那么高规格。”
周不器跟好莱坞有很深的往来，笑着说：“好莱坞电影公司的总裁都是最大的制片人，可以拿到电影的收益分红，一年制作二三十部电影都可以抽成，这才是最大头。如果只算管理收入，可能也就是500万美元左右。”
“曼联呢？”朱俊眉头紧锁，“曼联商业应该采用什么样的激励机制？固定年薪肯定不行。”
这种传统行业，机制和互联网企业不太一样。
总不可能给曼联的期权吧？
哈迪先生笑着说：“都差不多，业绩提成。每年设定一个业绩目标，增长到一定的数额，给予一定比例的分红机制。最后三页详细给出了三种方案。”
周不器翻到了最后，点了点头，“风险呢？评估过吗？过高的薪资，会不会造成严重亏损？”
第1358章 曼联商业(4/6)