这天，王林坐在办公室里，看着李文明呈递上来的厂长候选人名单。
他看到每个姓名后面，都有一个评分，笑道：“李总，这个评分，是怎么打出来的？”
“入厂的工龄，学历，职级等因素。”李文明道，“工龄每一年算一分，学历分几个等级，本科12分，专科10分，中专8分，以此类推。职级也是差不多这个比例。还有工人们对这些管理人员的口碑和印象分。”
“哦？”王林点点头，笑道，“那这个评分很客观公正了！”
“差不多吧，不过，人事任命，也不能光看这个评分，个人能力才是最重要的。这就要请王总你的示下了。”
王林微一沉吟，说道：“服装厂的马四军，卫生巾厂的包来顺，这两个人我接触得多，对他俩也是比较满意的，你觉得呢？”
李文明道：“王总说好，那肯定好了。”
王林道：“那就这样，任命马四军为服装厂的代厂长，包来顺为卫生巾厂的代厂长。这两个厂的副厂长，就取这个名单中的前两名。不致不会有差错了。”
李文明笑道：“王总英明！”
王林道：“试用期半年，在这半年里面，如果他们没有犯大错误，也没有太多投诉的话，就正式任命为厂长！”
“如此甚好！”李文明为王林的用人手段点赞。
王林道：“原材料厂的工人，我还不太熟。这排名前三的三个人，你熟悉吗？你给我介绍一下。”
李文明道：“评分排在第一的这位孙占秋同志，他是原来申纺厂里的老车间主任了，这次分配到原材料厂，也是当第一车间的主任，不管是资历，还是能力，他都是够资格的。”
第385章 下一场考验？(4/8)