方法不同，本国讲究的是没有功劳也有苦劳，所以在任何岗位都是做贡献，都会有贡献度，也都会有提升的空间。
另一份资料是汪琼从小到大的记录，记载着他从小到大贡献的详解。不过，汪琼越往下看，普升的贡献就越高，不知道是按什么公式计算的。他按照自己5岁进中科院计算了一下，正常的话，他自己算上在中科院研发小组的功勋，要8岁升副科，11岁正科，20岁副处，30岁正处，50多才能到副厅，快80才能正厅。
当然，越到后面普升难度越高，如果只是指着熬苦劳的话，基本这辈子也别想升官，这点事肯定的。苦劳大家都有，想要高升就要努力的为国家做贡献，显示出你的重要性。
比如说研究人员经过长时间的科研，研究出对国家或人民有帮助的一些东西，或者研究出一些能促进社会发展的东西。各个职位都能为国家、为社会、为百姓，做出各种贡献，这些才是普升贡献的重要来源。
汪琼好奇的道：“这份资料厉害，谁研究出来的？”
院长笑着说道：“你别管这是谁研究出来的，建国以来一直用这份资料，只要你功勋到了就可以升官，像你这种主动要求不升官的几乎没有，不过你现在功勋太多已经压不住了，也是时候挑起更重的担子了。”
汪琼听院长这么说就没在说什么，拿出第二份表格，他自己的功勋表看了起来。记载的很详细，时间、地点、事件，得到多少功勋，普升消耗多少功勋，上面都有详细的记载。一直到最后，汪琼眼皮跳了跳，好家伙，快300万的功勋。
按照国家功勋普升表计算，升正部还富裕不少那。汪琼对院长说道：“院长，你老不会为
第一百五十八章 升官(2/4)