，如今平台已经搭建好，还有什么可犹豫。
没有直接过去同技术工人对接，而是把一起过来的其他22人叫到一个角落里。首先要开一个会，算是对团队成员有一个基本了解。只有这样，才能最大限度发挥出团队成员的真实实力。
看到欧阳燕的做法，包子轩很欣慰。看来这个员工可以好好培养一下，很有领导能力；至少知道要先做什么。
既然有了专业的色彩搭配人员，包子轩就没有多管；要相信员工的能力。当务之急是多设计几款产品，要丰富婴儿用品系列。既然要做，就要把产品做到极致；相信包首富亲自为女儿设计，这个噱头绝对可以吸引不少消费者；可是不能丢人。