“真一样？”
“核心是一样的，也就一些细节方面有些不同。
让懂技术的人去管技术，让有威望，能服众的人去管生产，让认真仔细，爱较真的人去管质量，只要抓住这些，就差不了。”
“张先生说的很对，这就是企业管理的精髓。”一个带着港腔的声音从门口传了过来。
“呵呵，赵生来了，进来做！”张俊平笑着招呼门口的人。
这位赵生，叫赵文龙，可是张俊平花大价钱请回来的，美国哈佛商学院毕业的高材生，曾经在福特公司担任过中层管理，美国某中型汽车配件公司副总经理，有着丰富的一线管理经验。
可以说，赵文龙一个人的工资比家具厂所有中层以上的管理人员加起来还多。
不过，这个不能说出来，明面上赵文龙的工资和其他副厂长一样。
只是，在香江那边，张俊平还会给他发一份工资。
“怎么样？在这边还习惯吗？”等赵文龙坐下，张俊平笑着问道。
“还行，就是北京这边比香江那边冷很多，空气也有些干，不过还好，我这人适应性比较强，不会出现水土不服的情况。”赵文龙笑着说道。
“那就好，工作上、生活上有什么困难，尽管开口，能解决的我会尽量帮你解决。”张俊平笑着点点头。
这时，其他几位副厂长也都来到张俊平的办公室。
“好了，既然都到了，那咱们就去开会，也别去会议室了，就在我这会客室里开吧！”张俊平站起身来招呼众人。
张俊平的会客室，装修的古色古香，就是一间挺大的茶室。
一进门，靠着北墙有一张硕大无比的茶海。
第三百三十二章制度和人性(1/4)