优步的董事长乔霜坐在会议室的主位上，她的旁边就是拿到价值两千五百万美元股票激励的柳臻。她的职权依旧未变，但加了新名词：首席运营官。
职业规划很明显：只要她干的好，下一步就是晋升优步的总裁。和柳卿在滴滴一模一样。至于她能不能当CEO，这要看她和几个大区经理竞争的结果。
然后，会议室里的高管还有优步总部的技术总监、财务总监、人资总监。
在魔都之外，视频连线进来的大区经理分别是西区经理张言琪、北区经理康溪、中区总经理汪莹、南区总经理罗岗。
其中北区经理康溪属于火线提拔起来的。其余三人都曾是直接向卡兰尼克汇报的优步高管、大区经理。他们上的蓉城、杭城、深城的总经理职位都卸掉。
将各自的干将推荐上去。
这三人加上柳臻，相互之间矛盾重重。优步的CEO人选难产就和这有关。
这导致卡兰尼克亲自兼任中国区的CEO。他的管理手法很简单，一会宠信这位，一会宠信那位，维持着几人间的平衡。
乔霜看看视频会议上的画面，加上她自己，一共就是9个人。这是整个优步的高管团队。内部文件的名字叫做“战略执行委员会”。
这当然不是她的主意，而是井总的想法。
“开始开会吧。先由柳总介绍这三补贴大战的况。”
柳臻翻开文件夹，“谢谢乔总。诸位同事，我先介绍我们的况。自8月15以来，我们在全国18个中大型城市开始补贴活动。核心城市如蓉城、金陵、杭城、深城、京城、魔都、交州，这都是一烧掉1个亿。
数据，我已经发到战略执行委员会的群中
第两百三十二章 进行中(5/8)