事情，就是把‘寺林会’的正式成员召集起来，开一次年会，按照之前制定的规则，选择那些对‘寺林会’的理念死心塌地，并且有所贡献的人，给予进化奖励。
第二点，如果你想把寺林城变得更好更强，就需要开始制定构建‘寺林会’的组织框架了，有奖有罚，慢慢的从由人管理，转为由规则管理，然后不断的吸纳新的会员，传播你的理念。
都记下了吗？”
亚山奋笔疾书，洋洋洒洒，歪歪扭扭的字体跃然纸上，大声答道：“维老大，您慢点，我记不了那么快……”
亚山跟着苏浩时间久后，养成了随手记笔记的习惯，不然很多东西他是记不住的，然后亚山就将他这个习惯，普及到寺林会的每个成员身上。他要求重要事件，所有人都要记笔记，并且还要检查。
不认字的就学，或者画简笔话也要记下来。
效果非常的好！
记完后苏浩问道：“维老大，怎么制定组织框架？”
维老大的声音传出来道：“这个先不急，你接下来先做一件事情。就是从上而下，找到所有的‘寺林会’成员，进行一次深入的私聊。闲聊的方式清楚三个问题，第一，他是否理解寺林会理念的真正含义，第二，人生理想是什么，第三，他喜不喜欢寺林会。
这三点非常重要，直接涉及到你未来的发展方向。你的时间还长，不要着急，甚至可以用一年的时间，慢慢的了解他们想要的是什么。明白了吗？”
亚山不敢回答明白了，只是保守的到：“记下了维老大！”
维老大又道：“那么就先这样，等你把人都聊完了，就可以开始搭建组织架构了。那么先这样吧！”
157 圆鼠之王的诞生(2/5)