走到了今天这一步，但偏偏这家大公司存在一个RB企业都有的通病，就是论资排辈。
即使她能将创意做到连电通公司首席创意官古川优弥都叹为观止的地步，古川也多次向公司高层提出给小路薰升职，但都是石沉大海，毫无回应。
论资排队也罢了，还有一个问题是，公司存在严重的性别歧视，一眼看去，这个公司从社长以降的高层一共30多名，但无一例外全是男性，没有一名女性能够进入领导层。
已经在美国生活了10多年的绫小路薰对这个公司的节奏和保守很不适应，但她无力改变这一点。
现在有一个机会可以改变这一点，她要不要抓住？
她渴望一个自己能说了算的舞台来施展才华，而不是像现在这样慢慢熬资历，一直熬到退休也无望升入高层。
顺便说，现在的日ben人也并非像之前那样保守，被解聘或离职已经司空见惯。前段时间有则新闻爆出来华国一家半导体公司在日ben从东芝直接把一个部门的开发团队全给挖走了。
可见只要给钱给位子，很多人才都挖的到，在日ben也是一样。
第二天杨一斌就委托一家代办机构在东京注册了畅想传媒东京分公司，随后马不停蹄招兵买马，委托猎头公司向刚荣获日ben“年度黑心企业大赏”的电通公司发动攻势。
两天后，绫小路薰离职，前来畅想传媒分公司担任创意总监。
又过了三天，筒直晴子离职，前往畅想传媒分公司担任公司副社长，兼策划总监。
不到一天的时间，这则话题便引爆了整个日ben营销与广告圈。