在石原淳对着几个面试官一通大刀阔斧的演讲后，这些工具人当然是乖乖授首...就有鬼了。
三人就没有一个信他这一套的。
人事部部长看他没工作经验，完全就是纸上谈兵，而且就是在胡吹，准备给他刷下去。
运营部部长倒是看他还可以，毕竟问了几个难度略高的编程问题都能答上来，招来当个实习生绰绰有余，完全是个值得培养的苗子。
只剩下没有任何表态的社长助理。
二十三四岁、穿着职业套裙的年轻女人从文件夹里取出两张纸：“听说你的学习成绩不错，给你三十分钟，如果这套卷子能拿九十分，公司直接录取你。”
“？”
这是个什么套路？
石原淳将信将疑的接过纸笔，发现纸上的问题涉猎广泛，除了学校常见的科目外，还有一些社会热点分析题，最离谱的是还有实践题。
“这个‘现场模仿不低于三种猫叫’算是怎么回事？”
他话一出口，另外两个部长都震惊了。
明明平时面试的时候，这个社长助理都是走个过场，都不用说刁难的事，一般连中规中矩的问题都不会问，怎么今天忽然就换画风了？
那么答案只有一个，这年轻人在哪个方面得罪她了？
助理似笑非笑：“你有什么问题吗？”
“...没有。”
石原淳在小本本上记一笔先，等我拿回公司，先让你做十套卷子。
以他的学习水平，普通卷子拿个高分自然没有问题，问题是这张卷子不止含有知识类题目。
比如他正在做的这道：{如何评价前几日大火的音乐竞技类节目《京都慕
第一百六十四章 不太保险(1/4)