的选角。以此类推这个模式三轮机会，三轮之后没有拿到过一个角色的人淘汰。
之前特训班一共有33人，现在加上韩国新加入的4个艺人，一共37人。所以最后注定淘汰7个人。如果不出什么意外，被淘汰的人公司将不会在投资影视资源在他身上。”
如果刚才杨东的话让在座的艺人激动兴奋的话，那么现在这段话犹如一盆冷水浇在了他们头上。
而在这个时候杨东旭没给他们太多思考的时间再次开口：“三轮之后表现最好获得资源最多的人，公司将会在年底开拍几部新戏和电影，有竞争男女主角的机会，我亲自做制片人。”
这无疑又是一块大蛋糕，但此时在场的艺人却没有听到第一块有人蛋糕时候的激动也兴奋。担架的面色变得无比凝重起来，甚至有些心理素质不是很好的艺人额头开始冒汗了。
只要不是傻子大家都听明白了自家这个大老板话里话外的意思鼓励竞争。
甚至在变相的加强他们彼此之间的竞争。
37人淘汰7个人，看似淘汰率很低，但这只是理想淘汰数量。每当之前拿过角色的人，多拿一个角色，那么就会多出一个被淘汰的人出来。
一次10个角色一共3次，如果三次机会都被同一批10个人获得，那么被淘汰的数量不是7个，而是27个。
这个淘汰比例对于每一个人来说都是压力极大的，要知道在场的可都是‘半成品’，这可比一群新丁竞争来的更加惨烈。
因为他们不但有着拼命努力共同的基础，而且还有着一定的相互竞争经验，甚至有些天赋好的现在已经开始微微发光了。
但竞争压力
第一千零六章 蜜糖和竞争(3/6)