展太快，手底下也根本没有什么得力的人手，李宗盛这个唱片部的总监都快被劈成两半用了，更别提其他岗位上的负责人了。
再加上他有着后世记忆的BUG，挖人一挖一个准，按部就班的培养自家的人才，那有直接打劫别人培养出来的明星来的的简单粗暴。所以这个问题一直遗留下来没有解决。
而现在这个问题到了不得不解决的地步了，毕竟随着海纳的发展再加上这些年的不断挖角。只要不是傻子大家都会看好自家的艺人。
同时随着国内娱乐圈的发展，很多东西越来越成熟。再想向以前挥舞着钞票挖人，虽然依然是一大利器，但付出的成本却越来越高了。
这个时候挖人和自己培养人才相比，前者的成本在飞速猛涨，后者的成本却在悄然下降。再加上谁可以出名的BUG，依然可以在培养新人的时候使用，这个时候自然需要调整一下策略了。
“有什么建议吗？”杨东旭半响之后杨东旭开口问道。
刘宗胜看了旁边的李宗盛和陈虹一眼，然后开口说道：“我想成立公司的新生练习部门，招收15岁到20以下的练习生。
然后借用目前韩国那边分公司的经验，这些练习生先是组成团队出道唱歌，打出名气之后开始演电影或者电视剧。要是真的遇到特别好的苗子，直接演电影或者电视剧也行。”
这个建议显然不是刘宗胜临时想出来的，而是经过深思熟虑的。这其实也是后世娱乐公司发展的主流。除了瞄准各大艺术学院之外，练习生在后世占据着娱乐圈的半壁江山，甚至几乎霸占网络流量的小鲜肉们基本上都是练习生。
不想当演员的歌手不是一
第九百九十三章 海纳现状 上(5/6)