们需要的人才。
“先进行筛选吧，你负责调查，我负责安排符合他们的岗位。目前华绣主要工作有三项，第一接下来纺织厂的收购，这方面的工作自然找一些明白这里面道道的人组成团队。
第二成衣的生产，这方面需要管理人才。第三个自然就是国外订单的恰接了，这个就不局限在纺织厂的人才了，最好能挖到一些对外贸易的人才外国人也行。”
“你准备把公司拆分着管理？”余飞宏愣了一下。
“也不算拆分，而是公司刚刚成立很多事情还一团乱麻。咱们手里又没有统筹的人才，所以干脆把事情划分清楚，一个人管一摊事儿，这样命令也明确一些。
真的遇到一些牵扯到其他部门的事情，不是还有我们两个吗？到时候开会来敲定就好了。”杨东旭感觉华绣刚成立还是把每一块儿的事情划分清楚比较好。
至于会不会因为一些权力重叠出现纠纷，又或者因为一些权力模糊下面的人相互推诿。那是稍后需要注意的细节，到时候由自己亲自调节想必会解决好的。
目前华绣需要做的就是在每一个部门有一个领头羊，在杨东旭给指明方向之后。这些领头羊带着手底下的人往前冲就行了，太复杂的东西弄起来杨东旭麻烦，下面的人也束手束脚的，所以还是简单粗暴一点的好。
“那行，人选这边我先从咱们公司内部筛选一下，有合适的提拔上来，对下面的员工也是一种极力作用。外面有适合的人才咱们也出售挖，不过纺织厂收购方面你是怎么想的，这真的是个坑。
虽然之前收购的纺织厂的确给华绣补充了打量员工，还有现成的技术和生产线。可咱们身上
第五百六十六章 你做初一，我做十五(5/6)