工作对纳加利尔人来说是一种很新鲜的体验，在这里生活的人中有差不多一半是没有过正式的工作，他们只做过一些零散的帮工之类的。
他们从来没有系统化的参加到工作中，所以一切都很新鲜。
个子不高的领头者带着一名干部，来到了一个招聘点准备应聘，这对他们来说也很新鲜。
“几个人？”，就在他们打探这处招聘地点的时候，一个年轻人走到他们身边，询问了一句，“你们几个人来应聘工作？”
个子不高的年轻人愣了一下，他考虑到以后他有可能会和自己的干部发生交流，而且这种交流很难不被人发现，所以干脆直接说了出来，“我们有两个人。”
站在队伍外的年轻人拿了两张表格给他们，还有一支铅笔，“如果你们能看懂上面的字，就自己填写，如果看不懂，就到那边去，有人会告诉你们该怎么填……”
他指了一下不远处已经围绕着很多人的桌子，纳加利尔人中相当数量的人都是文盲，特别是底层社会，几乎绝大多数人都没有受过正统的教育，识字率普遍很低。
让他们填写应聘的表格的确很为难他们，好在阿斯尔请示了林奇之后迅速改变了表给的内容，人们唯一需要写的字就是自己的名字，剩下的都是√或者×，最后则是双手十指的手印。
这也是林奇提出的，他对纳加利尔不了解，但是对于一些事情，对于人性看的很清楚。
如果丢掉一根手指能够获得的收益超过他们对自己手指价值的认知，他们绝对不会犹豫的切掉自己的手指，以换取更多的利益。
到时候即便有他们按了一个手印的契约书或者这些表格都没有什么用，因
0500 应聘体验和自问(1/6)