么。
可是偏偏水木的校办企业，目前都是属于优质资产，每年都能产生不少盈利，而教职工的子女，可不是一个个都能考入水木大学的，恰恰相反，水木教职工的子女能够考入水木大学的只是凤毛麟角的，屈指可数，很多水木教职工的子女其实学习成绩都不算很好。
这就导致了，这些校办企业可以是教职工子女的一个好去处，福利高，又是熟人，有着关系网，别人得辛辛苦苦去竞争一个名额，教职工的子女往往能够走后门去校办企业，有一份文件工作。
自然而然就会有很大意见。
而校办企业的领导层，自然也有意见，毕竟对于他们而言，校办企业能够发展壮大，他们就算没有功劳也有苦劳，就这么被处理了，谁知道新的上级会不会派公司领导前来接管公司，将他们踢出去，那样子可就是损失巨大。
而这些校办企业的领导层，哪一个不是跟水木的教授、学校的领导熟悉得不能再熟悉了？
“黄校长，能者多劳，辛苦你了！”秦元清拍了拍黄校长的肩膀，已经五十多岁的黄校长，是一位经验丰富的行政人员，对水木熟悉得很，为人有原则、处事又圆滑，所以5月份文件一出来，学校领导层就将这项校企改革攻坚克难的事交给黄校长。
这个活并不是什么好差事，毕竟监管部门全过程盯着，基本上没有什么油水，还得在其中进行周旋，力促校办企业改革。
在了解到如今校办企业改革遇到的困境，秦元清也没有再打算将校办企业的药企扶持壮大，因为这是与校办企业改革方向是相反的，反而会加大其中的难度。
又想到如今，相关特效药不过是到了一期临床试验尾巴，
第四百二十六章二期临床试验（求订阅）(2/6)