犯可饶，再犯可就不是开除这么简单。
做管理难，不同的人要用不同的方法应对，有的能轻讲重听，有的要不时敲打，并不是待遇给够，人心就会稳固。
人会陷入舒适圈，也会对自己目前的环境产生厌烦的心理，再加上“应得理论”，一个人的工作能力值五千，但给了八千，他在短时间的感激情绪之后，就会变成八千是他应得的，他就得值八千，下一步，他就会惦记一万、一万二。
能力不涨，野心暴涨，当野心远远大于能力，这个人就不会太好用，也不堪大用。
南易不会亏待给他赚钱的人，可这个“不亏待”执行起来很有技巧，也非常的繁琐，不是简简单单“高薪”两个字就能解决。
南氏根基还不够稳，还不到完全执行金字塔结构管理模式的时候，充满贬义的“事必躬亲”还得继续贯穿南易的人生，细节未必需要南易亲自参与，可敲打笼络得从高层一直做到一线。
回到篝火旁，南若玢就把一只烤的黑乎乎的龙虾递给南易，“爸爸，我帮你烤的，很好吃的。”
南易接过龙虾，叹了口气说道：“若玢啊，爸爸还年轻，想多活几年，你就不要憋着劲要毒死我了。”
“哼，我才没有呢。”
“还说没有，我记得你五岁就能上灶台做饭，现在十岁了，烤个龙虾能烤成炭？”南易掰开龙虾壳，看到里面的肉也已经成了乌漆墨黑，不由得摇了摇头。
“海鲜吃生的容易拉肚子，我就是为了爸爸着想，才烤熟一点的，爸爸你还要冤枉我，呜呜呜……”南若玢揉了揉眼眸，假装哭泣。
“哭，只要你哭出
第六百二十七章、御人有术(6/8)