“这个好说，以后每个月给你们送。”
挂掉了电话，南易就把裘和平叫到自己办公室。
“派辆车去邮电局拉信，另外，我让江彬安排安保给你，你亲自带队去浙省拉杨梅，快去快回。”
“不会是拉回来卖吧？”
“卖什么卖，亚清欠了这么多单位的人情，不要还啊？”
“拉多少？”
“留下两辆车备用，其他八辆车你全带去，杨梅不能压，也不能颠的太厉害，一辆车装不了多少，到了那里记得买竹筐。还有，杨梅酒也拉点回来。
具体拉多少，等你到地方打个电话回来，我再告诉你，现在还没统计。时间不等人，你下午马上出发，回来以后还得出趟差。”
“好，我回去准备准备。”裘和平站起身说道。
“嗯，顺便帮我把何出纳叫过来。”
管理工作就是零零散散、千头万绪，一个上午，南易就需要处理十几件事情。
下午，先去工地转转，回办公室后，还要抽空和人谈话。
亚清公司职工的婚丧嫁娶、思想动向，看似和工作无关，可其实内里有很大的关联，该表示关心的，南易都要有所表示。
人的适应能力很强，遗忘性也很大，很快，亚清公司的职工们会极度适应他们拿高工资的状态，并渐渐遗忘他们得到这份工作时的欣喜、窃喜。
重复性的工作很快会打消他们的工作激情，到了一定阶段，他们就无法保持对自己工作的高专注度，消极怠工、得过且过的风气会开始蔓延。
转而，他们的兴趣会转移到剖析亚清
第五百九十一章、855.5是福报(6/7)