文化水平越高，奖金拿的也就越高。
还要搞技能等级，和职称一样，这也和工资挂钩，等级越高，工资级别也就越高。
要在集团内部形成一种主动学习的风气，哪怕学的东西在他的本职工作中作用并不大，也要在待遇上有所体现。
说难听的，就算是吹口哨比别人吹的好，每个月工资都得给他加几块钱。
学无止境，将会是我们垦殖集团的企业文化之一。
阿婶，你也要学习，就从搞懂我说的企业文化是什么开始学起。”
“学就学，你阿婶我不但要学什么企业文化，我还要学洋文，就那个My name is 葛翠竹。”葛翠竹嘴里说着白话版的英文。
“哈哈，阿婶你碰到老外了？”
“那有什么稀奇，现在城里老外不要太多，上次我还碰到一个老外要和我拍照，那老外眼睛瓦蓝瓦蓝的，个头也高，得有一米九了吧。”
“瓦蓝瓦蓝？确定说的不是布偶猫？”南易心里嘀咕道。
“我们言归正传，鳗鱼的事情，就这么说，接着我们说说蜂蜜。”南易把话题又拉到正轨，“蜂蜜和蔬菜一样，我们也不自己干，也用二八原则扶持蜂农。
养蜜蜂，要追逐花季，需要四处迁徙，蜂农没钱做蜂箱，我们借钱给他，没钱找车拉蜂箱，我们就从集团里调车帮他们拉。
不说要让他们感恩，我们就是要把配套做好，让他们养蜂养的舒心，让他们一直团结在我们周围，不要被别人给勾走。
当然，等我们有竞争对手，肯定有不少人要被眼前的利益给勾走。像这样的人，走就走了，我们也不挽留。
我们这也算是做好事，不能
第一百七十三章、共同富裕计划(6/8)