对下参考答案。”
“哦哦，好。”汪雅璇下意识地接过，然后翻起参考答案出来，这一比对。
也不能说接近吧，只能是一个模子里刻出来的！
……
光华楼校长办公室里。
坐在陈灏对面的是一个中年人，也就是学校的人事处处长顾玉泉，是原学校的人事处副处长，正的被陈灏调去养老部门了。
顾玉泉正襟危坐，腰背挺直，认真地汇报着最近的工作情况。
“以上就是这些了，对于学校招聘上的失责，还请校长您批评！”
“批评倒不用，招聘这一块你们也尽力了，主要还是咱们学校的底蕴不够深。”陈灏摇头叹道。
能有选择，那些人才自然都去985，211大学。
虽然说非升即走，但实际上流动性差，总体还是稳定的。
“咱们学校现在讲师一个月到手工资多少？”陈灏思考了下，望向顾玉泉问道。
“过去薪资低，不过校长您上台后，肃清反正，重视人才还将待遇对标鹭岛大学，现在光是讲师一月打卡到手工资8000。”说到工资，顾玉泉瞬间来了精神，笑容绽放。
“到手才八千，这么低？”一听到后面的数字，陈灏直接皱起眉头，有些不悦地说道。
“校长，这只是讲师，八千已经很高了，以前才四千……”说到最后，顾玉泉有些说不下去了。
陈灏想了想，问道：“你给我说说鹭岛地区大学的教师薪资待遇和北上广深地区的教师薪资待遇。”
到底是专业的，顾玉泉说起这些非常流行，一点停顿都没有。
听得多了，对于国内高校教师薪资待遇这一块，也
第三百二十九章 尊重知识，重视人才！(3/6)