廉如水、刚正不阿、嫉恶如仇等等品质，其次还需要有一定的监察经验和手法，所以检察官往往需要具备很高的素养。
说起来后世朝代的监察机构，大多都是仿照秦朝的监察制度建立的，可以说秦朝其实开了很多先河。
然而再好的制度，都是要人去执行的，作为皇帝虽然可以选择监察的人员，但是监察的人员却是大臣勋贵们举荐出来的，尤其是秦朝末期，这种垄断尤为严重。
说起这个，就不得不提一下在秦朝做官的六种途径。
征辟：征辟可以说是最适合当时的一种选官方式，具体操作便是丞相经过听闻，得知有这么一个人才，便把人安排在部门里做事，如果你做的好，便可以通过举荐正式得到职位。
然后不止丞相可以，高官们可以，皇帝也可以，只是皇帝毕竟常年处于宫中，这方便的接触也少了。例如秦相李斯走的就是这条仕途，他是从担任相国吕不韦的属吏开始在秦国的宦海生涯的。
还有便是郡一级、县一级的人才选拔，各地官员都是可以提供选拔人才的名单的，发现到晋朝便是传说中的九品中正制。
荐举：如果说征辟是给丞相高官们推举人才的方式，那么荐举便是中层官员推荐人才的方式。现职的官员不仅可以荐举他人担任同级别、次一级别的官吏，甚至还可以推荐成为比自己高一级别的官吏。
这种给自己找上司的行为，也是很厉害。不过荐举也有缺陷，那便是如果你荐举之人犯了罪，你便会受到牵连，基本上都会被免除职位。所以这条一直很慎重。
战功：根据秦律，就连奴隶和贱民都可以拼接战功封爵，这也是为什么大家印象中秦朝首重军功的原
第24章 变法(2/4)